Специальное предложение для IT-компаний

Комплексный HR-аудит:
Переход из режима «хаос»
в режим «система»

Эффективная услуга для компаний с командами до 50 человек, которые выросли из микроформата, но еще не выстроили функциональную структуру и внутренние процессы.

Контекст

Почему это важно именно сейчас?

Пока в компании работает 5–10 человек, регламенты не нужны: их заменяют быстрый личный контакт и энтузиазм. Это период высокой скорости и гибкости. Но с приходом новых людей единое информационное поле размывается. Старые методы перестают работать.

Founder-bottleneck

Вы по-прежнему «затыкаете дыры» и собеседуете каждого кандидата.

Скрытые убытки

Люди стоят дорого, а окупаются долго.

Риски масштабирования

При релокации и найме в разных локациях налоги и хаос начинают съедать прибыль.

Проблемы

Типовые проблемы современного бизнеса:

Найм и HR-бренд

Дорого, долго, непредсказуемо. Руководители тратят 20+ часов в неделю на операционный найм вместо стратегии. Вакансии висят месяцами.

Онбординг

«Эффект пустого стола». Новички тратят первые недели на ожидание доступов. Некоторые уходят, так и не поняв, в чем заключается их работа.

Зарплатный хаос

Нет представления об актуальном рынке. Риск переплатить или потерять таланты из-за разницы в 200–300 евро. Слепые решения.

Bus Factor

Нет документации. Важная экспертиза хранится в головах 1–2 «звезд». Если они уйдут — бизнес встанет. Процессы и роли не описаны.

Рассинхронизация

Вместо слаженной команды, в компании словно работают фрилансеры над отдельными задачами, не понимающие, куда идет компания.

Аудит помогает обнаружить уязвимости, тормозящие рост.

Я предлагаю не теоретический консалтинг, а глубокую инвентаризацию. Мы превращаем HR из «черного ящика» в понятную панель управления.

Диагностика

Анкета + Звонок 90 минут

Вы заполните анкету. Я изучу информацию о компании и свяжусь для назначения звонка. Формат: Zoom/Meet, 90 минут.

Обсудим вопросы из шести основных блоков:

Recruitment Где отваливаются лучшие кандидаты?
Onboarding Соответствуете ли вы рынку?
C&B Что будет, если техлид уйдет завтра?
L&D Где отваливаются лучшие кандидаты?
Admin Соответствуете ли вы рынку?
Comms Что будет, если техлид уйдет завтра?

Глубокий аудит

7 дней ожидания / Полный аудит

Я проанализирую собранные данные, оценю возможные риски и уязвимости, подготовлю детальный отчет с рекомендациями.

Состав документа:

Объективный отчет Честная картина процессов без прикрас.
Оцифровка потерь Точные зоны, куда утекает бюджет.
План развития План действий: что чиним срочно, а что — системно.
Инсайдерские данные Реальная картина текущего рынка зарплат.
Неочевидные практики Иногда секретный ингредиент помогает побеждать.
Набор инструментов Зная возможности, проще их использовать.

Результат

Результат для основателя:
контроль и сохранение ресурсов

Экономия ФОТ

Мы найдем скрытые переплаты и неэффективные блоки. Вы узнаете, где компания теряет деньги на текучке и затянутом найме. Экономия может составлять десятки тысяч евро в год.

Инсайдерская база

Доступ к закрытым данным по зарплатам и бенефитам в IT (Европа, СНГ, Аргентина). Платите ровно столько, сколько нужно для удержания звезд, не переплачивая лишнего.

Уход от хаоса

Прозрачная структура управления. Вы перестанете быть "узким местом" и "затыкать дыры" в процессах, которые должны работать автоматически.

Готовность к росту

Ваша компания получит фундамент для масштабирования x2 или x5 без потери качества команды и размытия корпоративной культуры.

Как выглядит результат аудита?

Посмотрите пример реального обезличенного отчета (имя компании изменено), чтобы оценить глубину анализа и формат рекомендаций.

Пример отчета (PDF)

Комплексный HR-аудит: Переход из режима «хаос» в режим «система»